5G天天

包括互联网行业在内，每个企业都应深刻认识到，“996”工作制爆发争议的背后，是更深层的劳动力供需市场格局的改变。在人口红利消减的情况下，企业将产生新的用工问题。一方面，企业转型需要时间，对劳动力的需求具有一定刚性。另一方面，劳动力供给弹性加大。互联网企业有能力让“996”工作制成为创新驱动，但非过度用工，谷歌等国际互联网巨头给予员工更多工作上的人性安排的做法就值得借鉴。

记者：你不买报纸，是吗？马斯克：不，我一般不会要求这些。记者：是的，只是好奇。马斯克：我成立了公司，但我并没有真正拥有它们。所以我不会．．．．．．我没有计划。似乎现在这样的做法很多。Boring公司和钻井技术记者：让我们完成最后两件事。Boring公司，我在洛杉矶的时候和Eric Garcetti在一起。

特朗普在手握类似权力时，经常表现出“顺我者昌，逆我者亡”的任性。如他在提名美国联邦法院大法官时就死缠烂打，必欲“保驾护航”自己中意的人选上位才罢休。在自己无法为所欲为的WTO仲裁员推荐方面，他就宁肯让仲裁机制“烂掉”也不愿妥协。在此次联名文章中，四位前主席表示“希望总统在未来遴选美联储新主席时基于人选个人能力、诚信，而非基于政治效忠或立场认同”，这近乎直截了当地让特朗普“把手拿开”了。

目前，全球销售额排名靠前的药物CRO公司主要有昆泰IMS、科文斯、爱康、PPD等，国内知名药物研发公司为药明康德、康龙化成、凯莱英、泰格医药、博腾股份、博济医药等，目前仅有康龙化成、药明康德、昆泰IMS等少数企业具备药物发现和药物开发全产业链服务能力。其中康龙化成和药明康德具备大规模实验室化学服务能力，业务发展模式由药物发现阶段延伸至药物开发阶段。

在技术面上，英镑/美元在1.3372触底，并在美元的疲软和英国央行拉姆斯登的言论的提振下升至1.3400。4小时图显示，买盘兴趣在20看涨均线附近捍卫阵地，而技术指标已经从超买水准回落，但缩减跌势，实际上正试图恢复涨势，支持再次上涨，尽管英国脱欧担忧可能是一个阻力。

第二，45%的最高边际税率现实中上只是落在符合征税条件的部分人员身上，容易造成新的税负不公平。各地为招商引资和实施各类人才政策所出台的各种财政奖励（财政返还）实际上是各种形式的个人所得税返还，已让不少本来应该适用45%最高边际税率的个人实际税负大幅度下降。为鼓励科技创新等又设定新的低税率，让税制可能引发新的不公平。而且这样，那些没有享受此类政策真正适用45%税率的个人，就可能演变成新的个人所得税“夹心层”。最高边际税率所要承担的调节收入分配作用因此大打折扣。因此，有必要跳出收入分配狭隘的视角，直接降低税率，以增强对国际高层次人才的吸引力。