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（原文标题：马云：区块链必须解决社会问题，不应成为一夜暴富的工具）责任编辑：孙文轩6月26日Shibor隔夜Shibor报2.518%，下跌4.6个基点；1周期Shibor报2.831%，上涨0.5个基点；2周期Shibor报3.78%，上涨2个基点；

2012年到2018年，大体上维持在6%-7%的区间，增幅进一步下降，去年增长率是1.8%。我讲这段话的意思，今后十几年的房地产业发展趋势，不会是17亿、18亿、20亿、30亿平方米，而是逐渐萎缩，当然这个萎缩不会在一年里面大规模萎缩20%、30%，大体上有十几年的过程，逐步往往下降。十几年后每年的竣工销售量下降到10亿平方米以下。

责任编辑：孙剑嵩新华社长沙3月23日电（记者袁汝婷）湖南省长沙市日前启动专项整治，对在职中小学教师的违规补课等行为坚决说不，被称为长沙史上最严“违规补课整治令”。记者了解到，此次重点整治的范围包括在职中小学教师组织、参与违规办班补课；参加由其他教师、家长或其他人员组织的违规补课；参加校外培训机构组织的违规补课等。

裁员传言再扰人心一则来自国泰君安研究所“紧急通知”的截图在网络上传开。从内容来看，通知主要针对各领域负责人进行各板块人员情况摸底。但饱受裁员降薪消息困扰的券商，还是紧张了起来，“大所在大幅裁员”的消息四散开来。根据上述通知的具体内容，要求国泰君安各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制，以及未来合理的人员编制和理由，如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等，同时还要提供每个岗位人员的主要岗位职责。该通知中还称，如果逾期提交，未来岗位核定人数将按三人计算。

四是激励约束机制进一步优化。80%以上的“双百企业”建立了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。2018年，“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为1.84倍；接近80%的“双百企业”领导班子中薪酬最高者与最低者的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。“双百行动”正式启动后，共有144户“双百企业”在企业本级或所属子企业层面开展了中长期激励，数量接近“双百行动”启动之前几年的总和。

Vanguard高级经济学家Alexis Gray说，恐惧也推低了收益率。一些厌恶风险的投资者——例如，担心经济放缓或股票估值过高——选择了接近于零的回报率，而不是10%、20%甚至更多的股市大幅下跌的风险。政府债券收益率稳步下降数据来源：Vanguard，使用彭博社月度数据对2009年10月至2019年10月的10年期政府债券收益率进行了分析。