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通知要求，各地和相关企业严格按照相关文件标准，对于不能满足国家标准要求的燃煤机组要加快实施改造，对不改造或改造后仍不达标的机组予以淘汰关停。此外，各省（区、市）要进一步制定详细的实施方案，分解目标任务，确保按期完成2018年各项目标任务；国家能源局、生态环境部会同有关部门，有针对性开展督促检查，了解改造进展情况。

或许很多人都奇怪，为什么如此强势的华为却在印度几乎没有存在感。相比华为在欧洲和拉美分别拥有超过20%以及9%的市场占有率(受美国技术制裁影响，今年已经有所下滑)，华为在印度的份额实在是少的可怜。华为和荣耀两大品牌在印度市场加起来的份额甚至都不到4%。而苹果在印度的份额也只有1%多一点，这还是在富士康印度工厂投产之后带来的提振下实现的增长。

而且，对于996工作制的关注，还可以进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。就在最近，一则普通新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”，怒摔手机后嚎啕大哭，称自己“压力好大，每天加班到十一二点……”中国青年报评论称，如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。

不应过度依赖外部评级不过，也有业内人士认为，目前高评级债券还是备受青睐甚至有点供不应求，AAA主体评级的企业出现融资链断裂的概率较低，因此难以出现违约潮。上述分析师也表示，评级高的企业违约风险还是相对较低的，目前最核心的要看企业负债情况、融资情况等，盈利和可投资能力等不是最关键的问题。

他还提到，在公司改革过程中，华为要建立信任体系，各司其职，简化管理，降低内部运作成本，包括沟通成本。公司人力资源机制正在改革，优化干部晋升制和淘汰制，推行专家循环制和淘汰制，建立稳定的职员体系。具体来讲，优化干部晋升制，坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上，华为要加强对责任结果的考核，贯彻淘汰机制，高级干部要服从公司安排，不能自己设计人生；中基层干部允许发挥个人聪明才智，找到自己的突破口；行政干部升官快、拿钱多，但是被淘汰的风险也大。末位淘汰应集中在主官、主管上。

此前，希腊和马其顿两国外交部长同意后者重新命名为“北马其顿共和国”，以解决数十年来的纷争，这样的矛盾一直阻碍马其顿申请加入欧洲联盟和北大西洋公约组织（NATO）。6月17日，在位于希腊边境普雷斯帕湖地区的普萨拉泽斯，希腊总理齐普拉斯（右）与马其顿总理扎埃夫出席当天的签字仪式希腊和马其顿6月17日在两国交界的普雷斯帕湖希腊一侧签署有关马其顿国名更改问题协议，以结束两国在该问题上长达20多年的争议。