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事实上，重注押向云计算，也来自于雷军在小米身上看到了数据的爆发性增长。2014年底他透露，小米的服务器存储了241亿张照片，每天新增9000万张；视频有2.74亿段，每天新增210万段视频。最高的一天，会新增380TB数据。而到2015年底，小米每天会产生1PB数据，而每PB数据每年的维护成本约200万~300万元。这都需要有云计算提供支撑。

不过，另外的两家平台“蜂鸟众包”“美团众包”仍未修改相关招聘条文或描述。饿了么“蜂鸟众包”客户端“服务规范”中“食品安全”视频解说旁白中，依旧以“病毒性肝炎”笼统概括不得注册的肝炎人群。在“美团众包”客户端中，其平台服务协议同样要求骑手不能患有“病毒性肝炎”等有碍于公共卫生的疾病。

责任编辑：霍琦受媒体报道的美联储鸽派信号和美国政府暂时结束停摆、开门三周等利好影响，隔夜美股大涨。《华尔街日报》报道称，美联储官员们即将决定，他们将维持比两年前开始所表示预期更大的国债投资组合，这意味着美联储即将结束缩表计划。根据美联储官员们最近的公开言论和采访，他们仍在解决战略细节以及如何与公众沟通的问题。由于目前市场普遍预期本月美联储不会加息，下周美联储的公开市场委员会为期两天的政策会议可能将重点放在缩表的计划上。

在国际上，一直偏袒香港示威者的一些西方人感到了尴尬，呼吁克制，同时一些人将星期一的暴力表现归咎于是被香港政府回应不力“逼出来的”。最极端的表态来自美国众议长佩洛西，她不顾暴力行径遭到普遍反对，继续宣扬香港的示威者“激励了全世界”，表现出了“不应该被忽略的勇气”。

“去找经理协商，但等不到人。店方报警后，警察赶到现场，我们就将车挪开了。”索某向红星新闻回忆，崔姓经理赶到现场后，“一下车就大喊谁堵门，谁堵门……”之后，现场有人拍摄下崔某某发飙的视频并上传至网络，引发关注。10月14日，崔某某告诉红星新闻：“我为自己不理智的行为向关注此事的人深表歉意。我被激怒了，比较冲动。”

树立影响导向，是指人才评价应该更加注重其研究成果在学术及社会领域的思想引领作用，以及所处的国际学术话语权地位。譬如，可以将在国际主流媒体上正确发声、在具有高影响力的国际组织和学会中担任重要职务等指标列入评价体系。破除“四唯”弊端，树立新型人才评价导向，创新人才评价方式是大势所趋。一方面，“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面，而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等量化指标；破除“四唯”就是在人才评价中，不能仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面，清理“四唯”弊端，创新人才评价，不能从一个极端走向另一个极端。不“唯论文”，不是主张不进行学术研究，而是要实现从量到质的转变，把论文写在祖国大地上；不“唯职称”，不是否定专业技术职务的能力认定作用，而是强调与“职称”相匹配的研究质量和产出效率；不“唯学历”，不是忽略学习经历的重要性，而是主张依托学习过程中积累的知识和能力基础，产出更多更具代表性和影响力的成果；不“唯奖项”，不是不再鼓励奖项激励，而是要充分发挥奖项的正面激励和引导作用。