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这款软件可以按照贡献度将员工排名，并且将收集到的数据和员工档案、销售业绩等进行比较，以找出员工动态和工作产出的关系。目前该系统已经收集了13万员工的10亿行动数据。对此，有工会警告，这种做法可能增加员工压力并导致信任危机。还有批评者认为利用人工智能监测员工行为有可能对员工的心理健康构成威胁。赫特福德大学教授表示：“如果他们将手从键盘上移开五分钟，将被视为不工作。但是他们可能在思考，而这些指标并没有得到衡量。这对于需要大量创新的工作将产生什么影响？”

“全瑞一直在发热门诊工作，有着丰富的临床经验，我相信他的能力，他一定能圆满完成任务，保护好大家！”面对全瑞大哥的出征，刘彤虽有不舍，但说的最多的还是让他不辱使命的嘱托。“非典的时候，我在一线，那个时候年轻，30多岁，但是穿上隔离衣，密不透气，呼吸困难，工作一天下来感觉自己快要虚脱了，防护服里面的衣服几乎湿透了。我现在特别能体会他的处境，现在唯一担心的就是他的身体。”在武汉，全瑞和其他人一样白班夜班倒，不一样的是，他还要带教当地医务人员，帮助他们进行最新版本疫情指南的解读，以及病历书写等。他有着心率过速的问题，繁忙的工作让病情有所加重，但他谁也没告诉，一直都在自行加药。“原来他服用半片倍他乐克就够了，现在要2-3片一次。”刘彤有些担忧的说道。

不过OECD也在经济展望报告中警告称，不确定性将继续高涨，破坏增长前景。今年全球经济将以金融危机以来最慢的速度增长。美联储周三公布的货币政策会议纪要显示，美联储官员普遍认为，除非经济状况发生重大变化，否则可能不需要再次降息。10月下旬，美联储将基准隔夜贷款利率下调0.25个百分点，至1.5%至1.75%的区间，这是2019年第三次降息。

人生的大起大落就是这么刺激。终身免费全国换电服务引发质疑虎嗅网前两天报道，8月24日，蔚来宣布，在原有的终身免费质保服务之上，还将为所有ES6、ES8的首任车主提供终身免费换电。蔚来表示，在蔚来换电体系中，首任车主自驾前往换电站，均可享受终身免费全国换电服务，并强调“全国范围内、不限距离、不限次数、不限换电站”。

子女也是父母消费时的重要考虑因素，因此对老赖约束时，涉及子女教育支出等方面高消费也不可避免地进入“射程”。但约束高消费归高消费，限制过界、不正当限制的问题显然也值得关注。所以接下来，希望在进一步探索对失信被执行人的限制与惩罚措施的同时，也注意避免其子女因父母受株连——自身权利遭受不当限制的问题。

降本也是蔚来重心所在，在2019年的蔚来财报中，蔚来首席财务官奉玮表示：“第三季度，蔚来还在企业内执行了全面的成本控制手段，优化运营效率。三季度销售和管理费用以及研发费用比第二季度分别降低了18.1%和21.3%。”在疫情笼罩的当下，蔚来能够顺利完成1亿美元，也是一则强心剂。