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-集资所得其中约50%将用于战略收购；约25%将用于升级资讯技术系统；约10%将用于若干租户的股权投资；约5%将用于根据轻资产业务模式翻新由独立第三方开发或拥有的零售商业物业；约10%将用于一般业务用途基石投资者︰-引入四名基石投资者，包括安踏体育(02020)副主席丁世家先生、永辉超市、恒安国际(01044)副主席兼行政总裁许连捷先生以及Orchid China Master Fund，合共认购约2.82亿元股份，按中间价计算，约占发售股份21.49%，设六个月禁售期

“996工作制”话题反映的深层次问题压力是加班之“源”。“996工作制”之所以引起全社会关注，是因为它是许多人正在经历的真实场景。一方面，对个人来说，高房价、高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间，将精力投身于工作。另一方面，对企业来说，在激烈的竞争下，将“996工作制”常态化，以此节约成本，提高收益，成为重要选项。

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第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

六、职业培训和劳动保护第十六条 甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。