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“自iPhone7后，连续3年相似的外观让一批‘果粉’失去换机欲望，脱粉后转入国产品牌的阵营。”在长沙经营数十年手机批发的罗先生介绍，除了降价，曾经翻倍销售的苹果手机，近两年也面临刚上市就跌破发行价的处境，“去年9月21日，XS上市第一天跌破发行价300元；一周后，港版XSMax8800元就可以拿货。”

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由税务部门征缴社保，“提高社会保险资金征管效率”这一改革初衷显现得立竿见影。【新政之利】企业少缴社保就要多缴税“得不偿失”为何多地掀起追征“风暴”？需要指出的一个现实是，当前很多企业为其员工缴纳社保费用并不是按照实际工资缴纳。记者调查发现，企业不合规缴纳社保最突出的问题就是基数问题，即不按实际工资总额为基数缴纳社保。有的企业在缴纳社保时只计算员工的基本工资，而绩效工资、奖金、加班费则扣除在外；还有的企业索性按照当地规定的社保缴费工资基数下限缴社保，这个下限一般为上年该地区社会平均工资的40%-60%。

在本月初的利率决议上，澳洲联储宣布维持利率在1%不变，但删掉了“失业率预计将在未来数年内降至5%左右”的表述。近期国际贸易局势的改善可能会让澳洲联储对澳大利亚的增长前景持乐观态度，但消费者和企业信心的下滑对澳大利亚今年剩余时间的经济增长来说并不是好兆头。如果澳大利亚政府不推出财政政策的话，澳洲联储接下来还可能继续降息。投资者或许可以从这次的会议纪要中寻找澳洲联储对未来经济的预期，以及未来降息时机的线索。

那是一段值得追忆的岁月，那是一段难忘的青春。《基本法》的制定从1996年初开始，到1998年3月27日完成，历经三年，改了八稿，其中小的改动就没法统计了。《基本法》的起草过程比结果更重要。“重要的事情不着急”，这是任正非时间管理的基本原则。三年起草，是一个灌输、认同和信仰的过程。经过这三年的不断折腾，每条大家都已经烂熟于心了，如果三个月拿出来，恐怕就是另外一个结果。从某种意义上讲，《基本法》可以与1787年长达160多天的美国宪法的起草过程相媲美——是一次伟大的妥协。其实，直到审定的当天，《基本法》的第一条还在争论和妥协之中。

此文的价值在于：在理论层面，文章把现代人力资源管理体系的基本框架归结为价值创造、价值评价和价值分配三个体系，而三个体系的相互连接及相互驱动，构成了“人力资源管理价值链”体系，从而修正了把现代人力资源管理分割为选、育、用、留四个功能模块的传统的经典理论。“六君子”中的著名教授著文称之为以我命名的模型，实不敢当，老兄抬爱了，过奖了。